昨日在南京理工大学举行全省理工类毕业生招聘会，现场排起了长队，多数学生都是研究生学历?但是他们大多数都遭到了企业的拒绝。这是为什么呢?

　　苏州的某家机电设备有限公司，现场要招聘开发、技术，以及IT等工程师岗位，专业包括机械制造及自动化、电子信息等，学历要求为本科。为什么不要研究生呢?这家企业人力资源副经理张孝梁说，招了研究生怕留不住。“我们是制造型企业，觉得本科生就已经够用了。”

　　这家企业人力资源经理则认为，问题的根本出在高校专业设置不合理。“很多研究生的研究方向都太前沿，而我们暂时还用不到。我们需要一些能适应产业快速更新的，但研究生们往往在学校里又没学到。”

　　这名资源经理说的问题正切中了现在教育的短肋。多少的大学生在学校里学习的知识到了社会上远远不够用的，有的甚至是还用不到。但是如果指望在学校教会所有工作的技能是不可能的。

　　二十年以前，甚至十年以前，中国有几个程序员?如今呢?那么二十年以后呢?什么专业的工作会大量涌现，而什么专业的工作会急剧萎缩?谁能知道?起码学校的人是不知道的。

　　从今往后，一个人一辈子只做一种工作的可能性会越来越低。人在一生中可能会有很多的转行。基础能力越强，学习能力越强，在必要的时候就转行越快，也就越可能获得好的收入。

　　之前有人问，为何现在机械工程的学生纷纷跑去当码农，为何大家都这么浮躁不能沉下心来研究机械。我得说，这种转行才是对社会有利的。

　　有的人为了学习更精的技能，或者是想去从事另外一行业，，这些人选择了去“深造”，参加培训机构的针对性技能强化训练。同时，培训机构随着社会的需求增多而增加。

　　目前最多教育培训机构主要是游戏开发，室内设计，建筑动画，英语培训。因为这些行业都是未来有发展潜力的行业。一般有2-3年的经验，工资过万没有什么问题。以前有人对薪资过万总是抱着一种羡慕嫉妒恨的眼光。现在女生找男朋友的最低配就是薪资了。(哈哈，这句就不要当真了)

　　不是研究生不如本科生，而是他们的心态不同。研究生进来心态和本科生不一样，我们标出阶梯式的年薪是希望能把从事技术的本科生往管理人才方面培养，希望能留住他们。”一个企业能够做的好，首先就是可以留的住员工。

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